Tes droits · Ton travail et tes congés
Tes absences pour tes rendez-vous de suivid’après Santé.fr
Si tu es salariée, tu peux t’absenter pour tes examens médicaux obligatoires de grossesse, sans baisse de salaire. Ton ou ta partenaire salarié peut aussi s’absenter pour 3 de ces examens, en restant payé.
- 6Examens mensuels après le 1er, sans baisse de salaire
- 3Examens pour ton ou ta partenaire, sans perte de salaire
Ce que disent les pages officielles
« puis les 6 autres examens mensuels) sans baisse de rémunération »
« le droit de s’absenter pour se rendre à 3 examens médicaux de suivi de grossesse »
Pour toi
Tu as droit à des autorisations d’absence pour aller à tes examens médicaux obligatoires. Cela couvre le premier examen, où l’on te remet le formulaire de déclaration de grossesse, puis les 6 examens mensuels suivants. Ta rémunération n’est pas réduite.
Ce que disent les pages officielles
« La salariée a droit à des autorisations d’absence pour se rendre aux examens médicaux obligatoires »
« le premier examen au cours duquel est remis le formulaire de déclaration de grossesse, puis les 6 autres examens mensuels »
« puis les 6 autres examens mensuels) sans baisse de rémunération »
Pour ton ou ta partenaire
La personne qui partage ta vie (mariage, Pacs ou concubinage) peut s’absenter pour 3 examens médicaux de suivi de ta grossesse. Son employeur continue de la payer pendant ces absences. Il ne peut pas les refuser.
Ce que disent les pages officielles
« pour toute personne liée à la femme enceinte par un mariage, un PACS ou une vie en concubinage »
« le droit de s’absenter pour se rendre à 3 examens médicaux de suivi de grossesse »
« Pendant ces 3 absences, le conjoint salarié est rémunéré par son employeur. »
« L’employeur ne peut pas refuser au salarié de s’absenter. »
Bon à savoir
Tu n’es pas obligée d’annoncer ta grossesse à ton employeur. Mais dès qu’il en est informé, tout un dispositif de protection se met en place, dont ces autorisations d’absence.
Ce que disent les pages officielles
« Il n’y a pas d’obligation à prévenir son employeur de sa grossesse. »
« Néanmoins, dès qu’une salariée est enceinte et que l’employeur en est informé, »
« tout un dispositif de protection est mis en œuvre. »
Sources : Santé.fr (La déclaration de grossesse ; La protection des femmes enceintes et les risques liés à la grossesse), consultées le 18 octobre 2026.
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