Tes droits · Ton travail et tes congés
Ton emploi est protégéd’après Santé.fr
Tu n’es pas obligée d’annoncer ta grossesse, ni à l’embauche ni pendant ton contrat. Pendant ta grossesse et ton congé maternité, tu es protégée contre le licenciement, et tu retrouves ton emploi à ton retour.
- Pas d’obligationD’annoncer ta grossesse à ton employeur
- Quinze joursPour envoyer un certificat si tu es licenciée sans l’avoir annoncée
Ce que disent les pages officielles
« Il n’y a pas d’obligation à prévenir son employeur de sa grossesse. »
« le licenciement serait annulé si la femme enceinte faisait parvenir, dans un délai de quinze jours, un certificat médical »
Annoncer ou non ta grossesse
Tu n’as pas à révéler ta grossesse, ni à l’embauche, ni pendant ta période d’essai, ni pendant ton contrat. Tu dois seulement prévenir ton employeur au moment de ton départ en congé maternité. Dès qu’il est informé, tout un dispositif de protection se met en place.
Ce que disent les pages officielles
« La salariée enceinte n’a pas l’obligation de révéler son état de grossesse, que ce soit à l’embauche »
« durant la période d’essai ou pendant l’exécution du contrat de travail »
« Elle a seulement l’obligation de prévenir l’employeur au moment de son départ en congé de maternité. »
« tout un dispositif de protection est mis en œuvre. »
Protection contre le licenciement
Pendant ta grossesse et ton congé maternité, ton employeur ne peut pas te licencier, sauf faute grave sans lien avec ta grossesse, ou s’il lui est impossible de maintenir ton contrat pour une raison étrangère à ta grossesse. Si tu es licenciée avant d’avoir annoncé ta grossesse, le licenciement est annulé si tu envoies un certificat médical dans les quinze jours.
Ce que disent les pages officielles
« Pendant la grossesse, le congé de maternité et les quatre semaines qui suivent, la salariée ne peut pas être licenciée sauf : »
« si elle commet une faute grave non liée à son état de grossesse »
« si l’employeur est dans l’impossibilité de maintenir le contrat de travail pour un motif étranger à la grossesse »
« le licenciement serait annulé si la femme enceinte faisait parvenir, dans un délai de quinze jours, un certificat médical »
L’aménagement de ton poste
Si ton travail t’expose à des substances toxiques pour la reproduction ou à des risques physiques ou biologiques, des aménagements de poste sont prévus pendant la grossesse et l’allaitement. Le médecin du travail peut aider à adapter ton travail. Un changement temporaire d’affectation ne doit pas baisser ta rémunération. Si tu travailles de nuit, tu peux être affectée sur un poste de jour, à ta demande ou sur avis du médecin du travail.
- Ta convention collective peut prévoir une réduction de ton temps de travail quotidien.
Ce que disent les pages officielles
« Des aménagements de poste pendant la grossesse et l’allaitement en cas d’exposition à des substances toxiques »
« pour la reproduction ou à des risques physiques ou biologiques »
« d’aider à l’adaptation du travail, en vue de limiter les facteurs de risques. »
« Le changement temporaire d’affectation ne doit pas entraîner une diminution de la rémunération. »
« elle peut, à sa demande, ou si le médecin du travail juge le poste incompatible avec son état de grossesse »
« être affectée sur un poste de jour, jusqu’au début du congé prénatal »
« la réduction du temps de travail quotidien, si c’est prévu dans la convention collective. »
Ton retour au travail
À la fin de ton congé, tu retrouves ton emploi précédent ou un emploi similaire, avec une rémunération au moins équivalente. Tu as aussi droit à un entretien avec ton employeur sur ton orientation professionnelle.
Ce que disent les pages officielles
« la salariée retrouve son emploi précédent ou un emploi similaire »
« assorti d’une rémunération au moins équivalente »
« Elle a également droit à un entretien avec son employeur en vue d’une orientation professionnelle. »
Sources : Santé.fr (La déclaration de grossesse ; La protection des femmes enceintes et les risques liés à la grossesse), consultées le 18 octobre 2026.
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